Lederens rolle handler om at lede andre ... og sig selv.
Dig som leder
At være leder kræver en helt særlig kapacitet, for der skal i dén grad indre ro til at: have overblik, træffe beslutninger, håndtere det uforudsete, planlægge, skabe vækst osv.
Derudover skal teamet fungere. For uanset, hvordan vi vender og drejer det, tegner arbejdsmiljøet ringe i vandet, som påvirker alle øvrige arbejdsgange og virksomhedens samlede goodwill og resultater.
Jeg har kendt mange succesfulde ledere gennem mine ca. 40 år på arbejdsmarkedet - de har været involverende, tænkt i trivsel og i udvikling for både medarbejdernes og eget bedste.
Men jeg har også mødt ledere, der ikke har formået at passe på sig selv. Jeg skal spare dig for hele "husk iltmasken først anekdoten", blot fortælle at flere har gjort på arbejdet, præcis som de gjorde der hjemme ...
Børnenes velbefindende på første prioriteten, efterfulgt af hverdagens andre gøremål og så var energien brugt op. Genkender du en leder, der værner om sine medarbejdere først og derfra om virksomhedens andre aktiviteter? Og som ser fraværende ud gennem receptionen på vej hjem? Hvordan tror du det ender?
I tiden efter ...
Jeg har brugt muligheder for at snakke med Lene over telefonen. Vi har fundet ind til kernen af mine udfordringer, har fundet løsninger til brug hér og nu samt strategier til, hvad jeg kan gøre i fremtiden, så jeg ikke falder tilbage i gamle vaner og mønstre.
Lene kan ikke bare stresshåndtere, hun er også i besiddelse af evnen til empati og løsningsmodeller, som med det samme er kommet mig til gode.
Mange tak Lene for dine gode evner.
Mine bedste hilsner og anbefalinger.
Karen Jespersen, leder
Ønsker at være anonym - billedet er lånt
Personlig ledelse er at møde dine udfordringer med bevidsthed og handlekraft.
Den bedste investering
Gør du, når du bruger din tid med omtanke - Din tid er dit ganske liv, ved du nok.
Jeg har haft SÅ mange ledere i stolen, som startede ud med at hverken have tid eller energi til at smøge ærmerne op og skabe en ny og bæredygtig balance ... kan du gætte, hvad der skete?
Ja, nogle erkendte, at de måtte i gang, på trods ... mens andre ville vende tilbage (og gjorde det, for blot at konstatere, at situationen var yderligere tilspidset)
Din lederrollen kan helt naturligt give anledning til et højt stress niveau og dermed til konsekvenser som fx. søvnløse nætter, koncentrationsbesvær, mistet overblik, manglende energi, humørsvingninger osv. og det kan hverken du, dine kolleger eller din familie være tjent med.
I en hvilken som helst anden sammenhæng, havde du som leder bestemt kaldt til handling, så hvorfor er det tit anderledes, når projektet hedder "mit helbred"?
At lægge staffetten fra sig
Det har virkelig været det rigtige skub til at få mig ud af den sortseer verden jeg var endt i. Jeg har i dag fået mit overskud og energi igen, og tilmed fået mod til nye udfordringer.
Den ting der har haft størst betydning for mig: de guldkorn du altid kommer frem med, f.eks. at man hver dag gør tingene, så godt man kan. Det har også været fantastisk, at vi kunne tale over telefonen, både pga. din fleksibilitet, men selvfølgelig også fordi du bor på Sjælland.
Da jeg gik hjem fra arbejde i weekenden efter at have haft en dårlig patient, var det med en helt anden følelse, at jeg havde gjort det, så godt jeg kunne, og ikke den sædvanlige følelse af ikke at slå og til og kunne havde ydet mere! Så jeg har fået et andet livssyn.
Der var ikke noget ved forløbet, jeg kunnet have tænkt mig anderledes.
Karina Jensen, Ledende sygeplejerske
Ønsker at være anonym - billedet er lånt
